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| KAG Rottenburg-Stuttgart, 18.11.2011 - AS 13/11 |
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KAG Rottenburg-Stuttgart, Entscheidung vom 18. November 2011 - AS 13/11 (https://dejure.org/2011,95650)
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Volltextveröffentlichungen (2)
- zmv-online.de
Ersetzung der Zustimmung zur Eingruppierung eines Diplom-Sozialpädagogen in Krankheitsvertretung - Schwierige Tätigkeit
- recht.drs.de
§ 33 MAVO
Wird zitiert von ... (12) Neu Zitiert selbst (1)
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 23.09.2011 - AS 12/11
Eingruppierung; Zustimmungsersetzung
Auszug aus KAG Rottenburg-Stuttgart, 18.11.2011 - AS 13/11
Nach der Tätigkeitsbeschreibung des Dienstgebers, des Klägers, ist festzustellen, dass es sich bei den vom Mitarbeiter K. auszuführenden Tätigkeiten weit überwiegend um Tätigkeiten handelt, die verwaltender oder hausmeisterlicher Art sind (vgl. auch KAG Diözese Rottenburg-Stuttgart, Urteil vom 23.09.2011 - AS 12/11, dessen Entscheidung ein nahezu identischer Aufgabenkatalog zugrunde lag).Folglich soll der Mitarbeiter nur außerhalb der Dienstzeiten des zuständigen Sozialarbeiters beratend tätig werden (vgl. auch KAG Diözese Rottenburg-Stuttgart, Urteil vom 23.09.2011 - AS 12/11).
Vorliegend gilt das umso mehr, weil die Aufnahme der hilfsbedürftigen Personen in das Haus sogar eine Garantenpflicht begründet (KAG Diözese Rottenburg-Stuttgart, Urteil vom 23.09.2011 - AS 12/11).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 21.06.2013 - AS 3/13
Eingruppierung; Zustimmungsersetzung
1. Bei der Eingruppierung geht es um die - erstmalige - Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen der ab seiner Einstellung (Tätigkeitsaufnahme) auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (ständige Rechtsprechung des Kirchlichen Arbeitsgerichts der Diözese Rottenburg-Stuttgart, z.B. Urteil vom 25.03.2011 - AS 02/11; Urteil vom 18.11.2011 - AS 13/11;… ebenso Thiel /Fuhrmann / Jüngst, MAVO, 6. Aufl. [2011], § 35, Rn. 5). - KAG Rottenburg-Stuttgart, 20.01.2012 - AS 19/11
Eingruppierung; Zustimmungsersetzung
1. Bei der Eingruppierung geht es um die - erstmalige - Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen ab seiner Einstellung (Tätigkeitsaufnahme) auszuübenden Tätigkeit maßgebende Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (Kirchliches Arbeitsgericht der Diözese Rottenburg-Stuttgart, Urteil vom 25.03.2011 - AS 02/11; dasselbe, Urteil vom 18.11.2011 - AS 13/11;… Thiel/Fuhrmann/Jüngst, MAVO, 6. Aufl. [2011], § 35 Rn. 5). - KAG Rottenburg-Stuttgart, 18.12.2015 - AS 8/15
Eingruppierung; Zustimmungsersetzung
1. Bei der Eingruppierung geht es um die Festsetzung, der für die Mitarbeiterin nach den Merkmalen der ab ihrer Einstellung auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (ständige Rechtsprechung des Kirchlichen Arbeitsgerichts der Diözese Rottenburg-Stuttgart, z. B. Urteil vom 25.03.2011, AS 02/11; Urteil vom 18.11.2011, AS 13/11; Urteil vom 21.06.2013, AS 03/13).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 22.05.2023 - 5/23 Hieran ist die Mitarbeitervertretung zu beteiligen, um sicherzustellen, dass die Anwendung allgemeiner und interpretationsbedürftiger Vergütungsmerkmale auf den Einzelfall zutreffend erfolgt (ständige Rechtsprechung des KAG Rottenburg-Stuttgart, z.B. Urteil vom 25.03.2011, AS 02/11; Urteil vom 18.11.2011, AS 13/11; Urteil vom 21.06.2013, AS 03/13; Urteil vom 18.12.2015, AS 08/15).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 13.12.2021 - 12/21 14 Bei der Eingruppierung geht es um die Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen der ab seiner Einstellung auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (st.Rspr. des KAG Rottenburg-Stuttgart, z.B. Urteil vom 25.03.11, AS 02/11; Urteil vom 18.11.11, AS 13/11; Urteil vom 21.06.13, AS 03/13; Urteil vom 18.12.15, AS 08/15).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 10.05.2021 - AS 3/21
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 10.05.2021 - AS 6/21 Bei der Eingruppierung geht es um die Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen der ab seiner Einstellung auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (ständige Rechtsprechung des KAG Rottenburg-Stuttgart, z. B. Urteil vom 25.03.2011, AS 02/11; Urteil vom 18.11.2011, AS 13/11; Urteil vom 21.06.2013, AS 03/13; Urteil vom 18.12.2015, AS 08/15;… siehe z. B. auch Jüngst, in: Thiel / Fuhrmann / Jüngst, MAVO, 8. Aufl. 2019, § 35, Rn. 7 m.w.N.).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 25.05.2020 - AS 1/20 18 Bei der Eingruppierung geht es um die Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen der ab seiner Einstellung auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (st. Rspr. des KAG Rottenburg-Stuttgart, z. B. Urteil vom 25.03.11, AS 02/11; Urteil vom 18.11.11, AS 13/11; Urteil vom 21.06.13, AS 03/13; Urteil vom 18.12.15, AS 08/15).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 08.07.2022 - 1/22 31 Bei der Eingruppierung geht es um die Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen der ab seiner Einstellung auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (st.Rspr. KAG Rottenburg-Stuttgart, Urteil vom 25.03.11, AS 02/11; Urteil vom 18.11.11, AS 13/11; Urteil vom 21.06.13, AS 03/13; Urteil vom 18.12.15, AS 08/15).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 10.05.2021 - AS 4/21 17 Bei der Eingruppierung geht es um die Festsetzung der für den Mitarbeiter nach den Merkmalen der ab seiner Einstellung auszuübenden Tätigkeit maßgebenden Lohn- bzw. Gehaltsgruppe (ständige Rechtsprechung des KAG Rottenburg-Stuttgart, z. B. Urteil vom 25.03.11, AS 02/11; Urteil vom 18.11.11, AS 13/11; Urteil vom 21.06.13, AS 03/13; Urteil vom 18.12.15, AS 08/15).
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 20.11.2015 - AS 8/15
- KAG Rottenburg-Stuttgart, 21.06.2013 - AS 6/13
Eingruppierung; Zustimmungsersetzung